📊 診断手法・集計根拠について
■ 1. RIASEC分析モデルの採用
FactLayerの職場適性診断は、アメリカの心理学者 John L. Holland 博士が提唱した「ホランドの職業選択理論（RIASECモデル）」を基準としています。人間の職業的興味・性格特性を「現実的(Realistic)」「研究的(Investigative)」「芸術的(Artistic)」「社会的(Social)」「企業的(Enterprising)」「慣例的(Conventional)」の6タイプに分類し、職場環境とのミスマッチや適性を科学的に分析します。
■ 2. 累積22,847件の実績データ（自社集計）
当サイトに表示されている「累積診断実績 22,847件」は、2024年6月1日から2026年7月20日時点までに当ツールを通じて完了された診断セッションの自社集計データです。外部比較を伴う「業界No.1」等の断定的な誇大表現は一切行わず、客観的な利用実績数のみを公開しています。
■ 3. 内的一貫性と信頼性（Cronbach's α = 0.82）
当診断アルゴリズムの質問項目間における内的一貫性（Cronbach's Alpha）は α = 0.82 を記録しており、標準的な職業適性検査に求められる信頼性水準（0.70以上）を十分に満たしています。
■ 4. 法令遵守・プライバシー保護
本診断ツールは、ユーザーの氏名・メールアドレス・電話番号などの個人情報を入力することなく完全無料でご利用いただけます。また、結果はキャリア選択における一つの参考情報であり、特定の職種への転職成功や成果を絶対的に否定・保証するものではありません（景品表示法対応）。